教育体制・キャリアサポート

看護教育方針

1. 教育方針

1. 自律した看護職員となり、組織の一員として、自分の役割と責任を果たす看護師を育成します。
2. 卒後教育の充実を図り、看護の専門職として臨床実践能力を身につけ、質の高い看護が実践できる教育を行います。
3. 研修会に参加し自己研鑽に努め、個々の成長を目指します。
4. 認定看護師の養成に努め、患者のニーズに対応します。

2. 教育目的

1. 病院の理念に基づき専門職業人として、看護実践ができ、社会人として責任ある行動がとれる看護師を育成する。
2. 専門性を高め、質の高い看護を提供できる看護師を育成する。

3. 教育目標

1. 看護実践を高めるために必要な専門的知識・技術の習得ができる
2. 患者のニードに沿った看護過程が展開できる
3. チーム医療における役割を認識し、積極的に行動できる
4. 目標管理を行いキャリア開発に取り組むことができる

質の高い看護を提供するために愛生会山科病院看護部が求める人材像

新人教育

1. 看護の基礎から実践的な能力までしっかりと身につけられるよう教育体制を
   整えています。
2. 研修計画は看護技術、コミュニケーションの重要性など知識と技術の獲得を目指しています。
3. 各部署でのOJTを通して専門職者として成長できるよう教育、プリセプターを中心としたサポートを行っています。

新入職員オリエンテーション

集合研修

責任をもって最後までやりとげられる看護師を目指してもらうために、入職時から１週間かけて基本的看護技術、業務内容を看護単位で演習します。病棟では主にプリセプターが関わります。

新人研修年間計画

経年教育

• 自らのキャリアを開発していく基盤を形成するとともに、看護専門職としてのやりがいを持ち生涯発達し続けることができる環境整備に努めています。
• クリニカルラダーに沿って、看護職員の経験を活かしながらさらなる看護師としての個人の成長を支援するための研修を企画しています。

【ラダー別研修】＝主な研修

看護研究

• 各部署の身近なテーマに着目しケアの向上、業務の改善を図るため看護研究に取り組んでいます。
• 現場での倫理観と問題解決思考を持ち、質の高い看護の提供できる看護師の育成を行っています。

看護補助者教育

施設基準に則った研修を開催しています。
他職種の協力を得て、適宜スキルアップ、質の向上に向けた研修を行っています。